Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Ведение табелей учета рабочего времени.
Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполнение, выдача справок о настоящей и трудовой деятельности работников.
Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных 1С ЕРП, ЕСУТД, Enbek.kz. данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Оформление всех кадровых документов.
Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Осуществление, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Разработка соответствующей документации.
Составление установленной отчетности.
Требования:
высшее образование;
опыт работы в области работы с персоналом и кадрового делопроизводства не менее 3 лет;